重慶市長壽區區人力資源和社會保障局行政規范性文件

中 共 重 慶 市 長 壽 區 委 組 織 部

重慶市長壽區人力資源和社會保障局

關于印發《“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條（試行）實施細則》的通知

長壽人社發〔2023〕75號

各街道黨工委和辦事處，各鎮黨委和人民政府，區委各部委，區級各部門，各人民團體，有關單位：

現將《“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條（試行）實施細則》印發給你們，請遵照執行。

“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條（試行）實施細則

第一章  總則

第一條  為貫徹落實《“十萬英才聚長壽”育才計劃政策三十條（試行）》（長壽委發〔2022〕28號，以下簡稱《育才三十條》），確保人才獎補政策落地生效，營造“近悅遠來”人才生態，加快各類人才集聚，制定本細則。

第二條  本細則由區委人才工作領導小組組織領導和統籌協調，長壽經開區黨政辦、長壽高新區、區委組織部、區科技局、區財政局、區人力社保局、區住房城鄉建委等相關部門具體負責組織實施。

第二章  人才培育

第三條  長壽英才評選獎勵

根據長壽英才評選通知，由區委組織部組織實施。

第四條  再學習再提升獎勵

（一）適用對象：在職期間新獲得博士、碩士研究生學歷或學位的人才。

（二）獎勵標準：分別給予5萬元/人、1萬元/人的一次性獎勵。

（三）申報材料：《重慶市長壽區再學習再提升獎勵申報表》（附件1，一式3份），學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》、身份證、單位工作證明等資料原件及復印件。

（四）認定程序：次年由區委組織部、區人力社保局組織集中申報、審核，報區委人才工作領導小組會議審定后發文確認。

第五條  職稱技能提升獎勵

（一）適用對象：在職期間新取得正高級、副高級專業技術職稱，或新取得特級技師及以上、高級技師職業資格的企業人才。

（二）獎勵標準：分別給予1萬元/人、0.5萬元/人的一次性獎勵。

（三）申報材料：《重慶市長壽區企業在職人員職稱技能提升獎勵申報表》（附件2，一式3份），職稱或技能等級證書、人社部門批文、身份證等資料原件及復印件。

（四）認定程序：次年由區委組織部、區人力社保局組織集中申報、審核，報區委人才工作領導小組會議審定后發文確認。

第六條  人才培訓基地（機構）建設獎勵

（一）適用對象：入選國家級、省部級、區級的各類人才培訓基地（機構）。

（二）獎勵標準：分別給予100萬元、30萬元、3萬元的一次性獎勵。

（三）申報材料：《重慶市長壽區人才培訓基地（機構）建設獎勵申報表》（附件3，一式3份），入選國家級、省部級、區級的各類人才培訓基地（機構）批文原件及復印件。

（四）認定程序：次年由區委組織部、區人力社保局組織集中申報、審核，報區委人才工作領導小組會議審定后發文確認。

第七條  人才發展平臺建設獎勵

根據區政府印發的《重慶市長壽區創新驅動發展戰略專項扶持辦法》的有關規定，由區科技局組織實施。

第三章  人才引進

第八條  引進對象

引進對象分為“塔尖”人才和“塔基”人才，共A、B、C、D、E、F六類。

（一）“塔尖”人才包括A、B、C三類

A類人才：諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才人選，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名，其他相當于上述層次的人才。

B類人才：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名，國家海外高層次人才引進計劃創新人才長期項目、創業人才項目等項目的入選者，國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、青年拔尖人才項目入選者，“長江學者計劃”特聘教授、青年長江學者，“百千萬人才工程”國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家，“中華技能大獎”獲得者，其他相當于上述層次的人才。

C類人才：國務院津貼獲得者，全國技術能手，世界技能大賽獎牌獲得者，省部級人才項目入選者，首席技師，其他相當于上述層次的人才。

（二）“塔基”人才包括D、E、F三類

D類人才：博士研究生，正高級專業技術人才，特級技師，省部級技能專家工作室領銜人，引進當年年薪收入在全市社平工資5倍以上的各類人才，其他相當于上述層次的人才。

E類人才：符合長壽區急需緊缺人才專業目錄的碩士研究生、副高級專業技術人才、高級技師、規模以上企業的高級經營管理人才，引進當年年薪收入在全市社平工資3倍以上的各類人才，其他相當于上述層次的人才。

F類人才：按照有關規定在長壽區繳納社會保險，符合長壽區急需緊缺人才專業目錄的企業大學本科生、中級專業技術人才、技師，引進當年年薪收入在全市社平工資1.5倍以上的各類人才，其他相當于上述層次的人才。

第九條  引進方式

（一）通過公開招聘、招用等方式，并與用人單位簽訂3年及以上聘用或勞動合同的各類全職引進人才。

（二）通過項目合作、技術顧問、科研攻關、特聘專家、兼職服務等方式，并與用人單位正式簽訂項目合作協議（合同）的柔性引進的“塔尖”人才（團隊）。

第十條  申報材料

次年由區委組織部、區人力社保局集中組織申報，申報材料如下：

（一）全職引進人才申報材料包括《重慶市長壽區引進人才認定申報表》（附件4，一式3份），個人申請報告、身份證（護照）、學歷學位、職稱（職業資格）、重要榮譽證書、重要業績材料、工作經歷證明、調入（遷入）手續、勞動或聘用合同等資料原件及復印件。

（二）柔性引進的“塔尖”人才（團隊）申報材料包括《重慶市長壽區柔性人才（團隊）認定申報表》（附件5，一式3份），申請報告，與用人單位的合作協議（合同）、勞動報酬支付憑證、身份證（護照）、學歷學位、職稱（職業資格），重大項目落地、技術成果轉移轉化的相關佐證材料原件及復印件。

第十一條  認定程序

按照個人（團隊）申請、用人單位及主管部門初審后向區人力社保局申報、專家評審、區委人才工作領導小組會議審定等程序進行認定，經公示無異議或不影響認定結果的，由區委組織部、區人力社保局發文確認。

第十二條  安家補助

（一）適用對象：經認定的A類、B類、C類、D類、E類、F類全職引進人才。

（二）補助標準：A類200萬元/人、B類100萬元/人、C類50萬元/人、D類20萬元/人、E類5萬元/人、F類1萬元/人。

（三）兌現：由區人力社保局組織實施，并分三年（第一年40％，以后兩年各30％）發放。

第十三條  免費入住人才公寓

根據《長壽區人才公寓管理辦法（試行）》的有關規定，經認定的A類、B類、C類、D類、E類全職引進人才在長壽區內無住房的，可免費入住人才公寓，由區住房城鄉建委組織實施。

第十四條  租房補貼

（一）適用對象：經認定的在長壽區內無住房且未入住人才公寓的A類、B類、C類、D類、E類、F類全職引進人才。

（二）補貼標準：A類5000元/月、B類4000元/月、C類3000元/月、D類1000元/月、E類500元/月、F類300元/月，補貼最長時限為3年。

（三）兌現：由區人力社保局組織實施，每年一次性集中發放，按在崗月數據實結算。

第十五條  首套房購房補貼

（一）適用對象：經認定的A類、B類、C類、D類、E類、F類全職引進人才。

（二）補貼標準：按照首套房購房總額的10%給予一次性購房補貼，最高不超過30萬元。

（三）申報材料：《重慶市長壽區引進人才首套房補貼申請表》（附件6，一式4份），《重慶市商品房買賣合同》、產權登記證明、首套房證明、居民身份證等相關資料原件及復印件。

（三）申辦程序：按照人才個人申請、用人單位及主管部門初審后向區住房城鄉建委申報、區住房城鄉建委審核等程序，經公示無異議后，由區住房城鄉建委發文確認。

（四）兌現：由區住房城鄉建委組織實施。

第十六條  柔性引進的專家人才（團隊）的獎勵

（一）適用對象：柔性引進的“塔尖”人才（團隊）。

（二）獎勵標準：按照在長實際取得勞動報酬的10%給予每年最高10萬元的獎勵（同一家企業不超過10人）；完成重大項目落地、技術成果轉移轉化的，按照在長實際取得勞動報酬的30%給予最高100萬元的一次性獎勵；同一人才（團隊）同一事項補貼不重復享受。

（三）申報材料及認定程序詳見第十條第（二）款、第十一條。

（四）兌現：由區人力社保局會同相關部門組織實施。

第十七條  企業引才獎勵

（一）適用對象：全職引進A類、B類、C類、D類、E類人才的企業。

（二）獎勵標準：分別按照引進A類、B類、C類人才10000元/人，D類人才5000元/人，E類人才1000元/人的標準給予一次性獎勵，每個企業每年引才獎勵合計不超過30萬元。

（三）企業引才獎勵認定程序與人才引進認定程序同步進行。

第十八條  建立退出管理服務機制

對引進人才實行動態管理服務，管理服務期為3年。管理服務期內離開長壽區或不再與長壽區用人單位履行工作協議（合同）的引進人才，終止其享受的相關優惠待遇。

第四章  人才激勵

第十九條  科技創新獎勵

根據區政府印發的《重慶市長壽區創新驅動發展戰略專項扶持辦法》的有關規定，由區科技局組織實施。

第二十條  創業擔保貸款

根據市人力社保局、市財政局、人民銀行重慶營業管理部印發的《關于加大創業擔保貸款支持力度的通知》（渝人社〔2021〕236號）的有關規定，由區人力社保局組織實施。

第二十一條  “揭榜掛帥”資金支持

根據《重慶市長壽區“揭榜掛帥”科研項目實施方案（試行）》的有關規定，由區科技局組織實施。

第二十二條  入選人才計劃（項目）獎勵

（一）適用對象：入選國家級、省部級人才計劃（項目）的人才（團隊）及其所在的企業。

（二）獎勵標準：對入選國家級、省部級人才計劃（項目）的人才（團隊），參照支持標準1:1配套給予獎勵；對入選國家級、省部級人才計劃（項目）的人才（團隊）所在的企業分別給予10萬元、5萬元獎勵。

（三）申報材料：《重慶市長壽區入選省部級及以上人才計劃（項目）的人才（團隊）獎勵申報表》（附件7，一式3份），入選省部級及以上人才計劃（項目）的人才（團隊）批文等佐證資料。

（四）認定程序：次年由區委組織部、區人力社保局組織集中申報、審核，報區委人才工作領導小組會議審定后發文確認。

第二十三條  競技競賽獎勵

（一）適用對象：參加省部級及以上創新創業大賽、技術技能大賽等競賽獲獎的人才（團隊）。

（二）獎勵標準：參照獲獎競賽項目獎勵標準1:1配套給予獎勵。

（三）申報材料：《重慶市長壽區參加競技競賽獎勵申報表》（附件8，一式3份），競技競賽獲獎證書、批文原件及復印件。

（四）認定程序：次年由區委組織部、區人力社保局組織集中申報、審核，報區委人才工作領導小組領導會議審定后發文確認。

第五章  服務保障

第二十四條  重慶英才服務卡B卡人才服務

（一）適用對象：經認定的A類、B類、C類、D類、E類引進人才，評選的長壽英才，以及經區委人才工作領導小組認定的其他人才。

（二）審核發卡：根據區委組織部、區人力社保局發文核發重慶英才服務卡B卡。

（三）持卡人可分別對應享受重慶英才服務卡B卡人才的相關服務。

第二十五條  本細則政策兌現所需經費，由區人才專項資金予以統籌保障。

第六章  附則

第二十六條  用人單位提供的申報材料應真實準確，凡因徇私舞弊、弄虛作假等造成財政資金損失或不良影響的，取消相應政策待遇，追回各類獎補資金，并按有關規定追究相關人員責任。

人才個人有下列情形之一者，應當取消資格并按有關規定取消或追回其所享受的待遇：

（一）學術、業績、成果上弄虛作假被有關部門查處；

（二）提供虛假申報材料的；

（三）管理服務期內受黨紀、政紀處分的；

（四）管理服務期內受刑事處罰的；

（五）其他需要取消或追回其所享受的待遇的情形。

第二十七條  本細則由區委組織部、區科技局、區財政局、區人力社保局、區住房城鄉建委負責解釋。

    附件：1.重慶市長壽區在職人員再學習再提升獎勵申報表    

          2.重慶市長壽區企業在職人員職稱技能提升獎勵申報表

          3.重慶市長壽區人才培訓基地（機構）建設獎勵申報表

          4.重慶市長壽區引進人才認定申報表

          5.重慶市長壽區柔性引進人才（團隊）認定申報表

          6.重慶市長壽區引進人才首套房補貼申報表

          7.重慶市長壽區入選省部級及以上人才計劃（項目）

            人才（團隊）獎勵申報表

          8.重慶市長壽區入選省部級及以上人才計劃（項目）

            人才（團隊）所在企業獎勵申報表

          9.重慶市長壽區競技競賽獎勵申報表

附件1

附件2 

附件3 

附件4

附件5 

附件6

附件七 

附件8

附件9