一、單位基本情況

（一）職能職責。1、貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；擬訂實施全區人力資源和社會保障發展規劃。2、負責促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉就業發展規劃和政策，擬訂實施相關措施辦法，完善公共就業創業服務體系；統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；落實就業援助制度；落實高校畢業生就業服務政策，負責高校畢業生離校后就業指導和服務工作；負責就業、失業預測預警和信息引導，保持全區就業形勢穩定。3、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準；貫徹執行養老、失業、工傷保險關系轉續辦法；落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任；會同相關部門編制相關社會保險基金年度預算決算，牽頭推動實施全民參保計劃；負責社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。4、貫徹人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，擬訂完善相關辦法，促進人力資源合理流動、有效配置；按照管理權限綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。5、參與擬定全區人才隊伍建設總體規劃；負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查；貫徹落實全市人才引進政策，擬訂實施人才引進辦法；承辦人力資源和社會保障領域國際交流與合作。6、負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設；貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策；負責高層次專業技術人才選拔、培養，緊缺優秀人才引進，專家和高層次人才服務工作；擬訂實施吸引留學人員來長壽工作或定居辦法；擬訂實施技能人才培養、評價、使用和激勵辦法；貫徹執行職業資格制度和職業技能多元化評價政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；7、貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革。8、貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配政策；嚴格落實企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；執行企事業單位工作人員福利和離退休政策；會同有關部門組織實施機關事業單位工資福利，離退休政策和工資統發審核工作。9、落實國家和全市表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作；承擔市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作；根據授權承辦區級表彰獎勵活動。10、協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。11、貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系法規政策；完善勞動關系協商協調機制；貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。12、會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂實施相關配套措施辦法，協調解決重難點問題，維護農民工合法權益。13、負責局機關、局屬單位和主管的社會組織黨建工作。14、完成區委、區政府交辦的其他任務。15、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

（二）單位構成。根據長委編發〔2020〕5號文件，機關內設辦公室、組織人事科、基金財務科（內審科）、人才流動管理科、就業促進科、事業單位管理科（區職稱改革辦公室）、工資福利科、社會保障科（區勞動能力鑒定委員會辦公室）、法制科（行政審批科、信訪科）、勞動關系科10個科室，下設區勞動保障監察大隊、區勞動人事爭議仲裁院2個參公單位。

二、部門收支總體情況

（一）收入預算：2024年年初預算數1665.28萬元，其中：一般公共預算撥款1512.28萬元，政府性基金預算撥款0.00萬元，國有資本經營預算收入153.00萬元。收入較去年減少445.09萬元，主要原因是區人力資源培訓考評中心從局本級獨立出來編制預算。

（二）支出預算：2024年年初預算數1665.28萬元，其中：一般公共服務支出1512.28萬元，包括教育支出4.60萬元、社會保障和就業支出1379.30萬元、衛生健康支出59.56萬元、住房保障支出68.82萬元；國有資本經營預算支出153.00萬元。支出較去年減少445.09萬元，主要原因是區人力資源培訓考評中心從局本級獨立出來編制預算。

三、部門預算情況說明

2024年一般公共預算財政撥款收入1512.28萬元，一般公共預算財政撥款支出1512.28萬元，比2023年減少598.09萬元。其中：基本支出1379.18萬元，比2023年增加50.43萬元，主要原因是以前列入項目支出的聘用人員工資列入基本支出，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，退休人員補助等，保障部門正常運轉的各項商品服務支出；項目支出133.10萬元，比2023年減少648.52萬元，主要原因是以前列入項目支出的聘用人員工資列入基本支出，高層次人次獎勵項目取消，人事招錄經費列入區人力資源培訓考評中心預算。

重慶市長壽區人力資源和社會保障局（本級）2024年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。

四、“三公”經費情況說明

2024年“三公”經費預算17.10萬元，比2023年減少11.39萬元。其中：因公出國（境）費用0.00萬元；公務接待費5.10萬元，比2023年減少9.89萬元，主要原因是嚴格執行“三公”經費只減不增的要求；公務用車運行維護費12.00萬元，比2023年減少1.50萬元，主要原因是財政壓減公務用車運行維護費標準；公務用車購置費0.00萬元。

五、其他重要事項的情況說明

1、機關運行經費。2024年一般公共預算財政撥款運行經費172.92萬元，比上年減少37.19萬元，主要原因為區人力資源培訓考評中心從局本級獨立出來編制預算。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。

2、政府采購情況。所屬各預算單位政府采購預算總額0.00萬元。

3、績效目標設置情況。根據預算績效管理要求，我局（本級）2024年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預算當年財政撥款133.10萬元、國有資本經營預算支出153萬元。其中：一般項目1個，涉及資金153.00萬元；重點專項7個，涉及資金133.10萬元。

4、國有資產占有使用情況。截至2023年12月，所屬各預算單位共有車輛3輛，其中一般公務用車2輛、執勤執法用車1輛。2024年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執勤執法用車0輛。

六、專業性名詞解釋

以下為常見專業名詞解釋，部門應根據實際情況進行解釋和增減。

（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。

（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

（五）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

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